ART. 260  Răspunderea contravenţională

(1) Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:

a) amendă de la 300 lei la 2.000 lei - nerespectarea dispoziţiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe ţară

 b) amendă de la 300 lei la 1.000 lei - refuzul de a elibera  un document care să ateste activitatea desfăşurată de salariat, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate

c) amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei - împiedicarea sau obligarea, prin ameninţări ori prin violenţe, a unui salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei

d) amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei - stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale,

e) amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată pentru primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1),

f) amendă de la 500 lei la 1.000 lei - prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă,

g) amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei - încălcarea de către angajator a prevederilor art. 139 şi 142,

h) amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei - încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 140,

i) amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei - nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară,

j) amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei - nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal,

k) amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei - neacordarea indemnizaţiei prevăzute la art. 53 alin. (1), în cazul în care angajatorul îşi întrerupe temporar activitatea cu menţinerea raporturilor de muncă,

l) amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei - încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte,

m) amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei - încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi 119,

n) amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei - nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei,

o) amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei - încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligaţiei prevăzute la art. 102,  pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;

p) amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3),

Constituie contravenţii şi se sancţionează după cum urmează:

a) amendă de la 1.500 la 2.000 lei pentru fiecare străin, fără ca amenda să poată depăşi 100.000 lei - primirea la muncă a unui străin fără autorizaţie de muncă sau permis de şedere în scop de muncă,

b) amendă de la 1.500 la 2.000 lei pentru fiecare străin, fără ca amenda să poată depăşi 100.000 lei - menţinerea unui străin în muncă după expirarea autorizaţiei de muncă sau a permisului de şedere în scop de muncă,

c) amendă de la 3.000 la 6.000 lei -  netransmiterea către inspectoratul teritorial de muncă a comunicării prevăzute la art. 18 alin. (1) sau a modificărilor elementelor prevăzute în această comunicare

d) amendă de la 1.500 la 3.000 lei - pentru neîndeplinirea obligaţiilor prevăzute la art. 22 alin. (1) ori art. 24 alin. (1) sau (2),

1) Constituie contravenţii următoarele fapte săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice:

a) netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. a)-g), cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză;

b) refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de muncă registrul în format electronic, precum şi dosarul personal al salariaţilor;

c) necompletarea elementelor contractului individual de muncă conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului în termenele prevăzute la art. 4;

d) completarea registrului de către alte persoane decât cele prevăzute la art. 2 alin. (5) sau alin. (6);

e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;

f) alterarea sau ştergerea datelor din registru, precum şi intervenţia neautorizată asupra aplicaţiei informatice a registrului.

g) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (8) privind informarea inspectoratelor teritoriale de muncă cu privire la prestatorii de servicii;

h) refuzul angajatorului de a elibera copii după documentele prevăzute la art. 8 alin. (3), solicitate de către salariat;

i) nerespectarea prevederilor art. 2 alin. (7);

j) nerespectarea prevederilor art. 7.

(2) Contravenţiile prevăzute la alin. (1) se sancţionează după cum urmează:

a) cea prevăzută la lit. a), cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă, fără ca amenda totală cumulată să depăşească suma de 50.000 lei;

b) cele prevăzute la lit. b)-c), cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei;

c) cea prevăzută la lit. d)-f) şi i) cu amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei;

d) cea prevăzută la lit. g) cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;

e) cea prevăzută la lit. h) şi j) cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei.

9. LEGEA 62/2011 DIALOGUL SOCIAL

10.Legea 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, unitatii sau ale unor parti ale acestora